採用ブランディングとは「あの会社で働くと◯◯になるらしいよ」や 「あの会社◯◯だよ」と求職者が抱くイメージを指します。

例えば…
・あの会社で働くと成長できる
・あの会社で働くと給料が高い
・あの会社はワークライフバランスしっかりとれる
・あの会社は転勤がないらしい
・あの会社で働いている人は感じがいい
しかし、ほとんど会社は…あの会社は◯◯だと噂されることすらありません。つまり、知られてすらいないということです。
認知されていないということです。
認知なくして、応募なし
採用ブランディングとは「求職者に会社を知ってもらう方法」と説明をつけることができます。
「求職者はあなたの会社に応募をしないのではない」
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「求職者はあなたの会社なんて知らない」
「求職者はあなたの会社に応募するか、迷ってすらない
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「来てほしい求職者にどうやったら認知をまずしてもらえるか」
⇒これが採用ブランディング です。